Boxcryptor的多样性

2019-08-01 02

Boxcryptor的多样性

就像软件永远不会完成一样,企业文化也是如此.它还需要更新,关注和关注,以便不会出现问题,并且员工有一个他们喜欢工作和高效的环境.出于多种原因,我们目前正专注于组建一个更多元化的Boxcryptor团队.而且因为我们知道善意但实施不当包容无济于事,我们决定寻求专业帮助并邀请多元化教练加入我们.

多元化的品质

我们与多元化培训师一起度过的那一天让我们开始吸烟.我们绝不会怀疑有这么多杠杆我们可以推动和拉动以简化我们的申请流程和外展.我们讨论的问题的简短摘要:

我们的办公空间实际上是"有吸引力的"还是"充满光线"的描述更好的描述?

Boxcryptor申请的人真正想到我们突出宣传的团队活动是什么?

为什么责任这个词经常出现在我们的招聘广告中?

但是,为什么我们真的很难检查我们网站上的每一个文字和我们的招聘广告中的每一点,看看哪些人正在被处理,哪些人没有被解决,但也意味着参与(这是一个特定于职业描述的问题)德语,由于名词中不同性别的区别)?

我们相信,我们可以开发出更好的加密软件,不同的人正在开发它.这就是为什么我们重视团队中的异质性.我们的团队中已经有喜爱自行车,热爱Linux的Monty Python和K-Pop爱好者,但也有我们不了解的特征的同事,因为他们不关心我们作为公司,因此,我们不询问他们.每个人都应该只分享他或她准备好的东西.

在申请过程中,我们不希望通过性别,年龄或来源等常见类别来领导.因为在我们的日常交易中,这些事情对我们并不重要 - 相反,对我们来说,站在一起并团结一致更为重要.我们希望激励那些热情并渴望帮助塑造公司的人.

从发送申请到招聘的决定的7个步骤

我们做的第一件事就是要意识到申请过程中可能会产生偏见的点,我们可能无意识地运输,以及在哪些方面我们可能无意中以不利的方式吓跑人们.分析表明,有7个联系点:

招聘广告的标题

招聘广告的说明文字

我们网站上的工作信息页面

申请表格在我们的网站上

收到申请后的内部选择流程

工作面试

面试后的决策

意识到我们的行为和思想可能会排斥或歧视人,这是一个非常耗时且富有洞察力的过程.但在多元化教练Oda的帮助下,我们作为一家公司的进一步发展的良好基础已经出现.

与我们的多元化教练合作

在选择我们的多元化教练时,我们依赖于我们网络的建议.Oda和她的业务多元化是我们多次被推荐给我们.她正在为公司提供意识培训,辅导多元化和偏见,她正在经营一家网上商店,提供各种玩具和授权书籍.

在与Oda的初步电话交谈中,我们首先向她描述了我们的担忧:我们希望从更多不同的人那里收到更多的申请.我们希望通过彻底审查我们的申请流程来找到这个目标,以找出那些不符合"书呆子"经典形象的人在哪里被阻止.

接下来是Oda和我们之间的个人对话,我们在其中了解了多样性的各个方面.一切都围绕着人们如何识别(无意识)偏见和(如果可能的话)避免偏见.有时候考虑一??个人自己的特权是有帮助的,有时候有助于专注于一个人的其他更重要的品质和特征.有这样的技术和工具.

多样性培训师Oda Stockmann

从Oda提供的多样化培训师的各种措施,我们为我们的申请过程选择了研讨会.主要重点是改进我们网站上的文本和申请阶段的过程.

之前/之后:这是我们在多元化培训后改变的

我们详细研究了许多配方.首先,所有职位描述的标题都已标准化.在可能的情况下,我们寻求性别中立的配方.这与德语文本特别相关.在招聘广告的描述中,我们注意到技术术语的积累.在这里,Oda建议我们了解我们网站的访问者如何看待这些配方.

对文本的分析产生了一些沉思和见解.例如,我们经常使用责任这个词.小田建议重新思考.高度的责任总是与每个职位相关还是有细微差别?因此,就业岗位现在反映出更好的工作类型.从长远来看,我们希望通过此修订,应用程序将适合我们正在寻找的更好的配置文件.

小田也让我们意识到必要的补品.例如,有人建议在每个招聘广告中添加以下句子:"要求清单是一个愿望清单.即使您没有满足所有要点,也请申请.在与我们合作的过程中,你可以学到很多东西."研究表明,这样的表述会导致更多女性申请工作 - 但同样多的男性.结果是所接收的应用程序具有更大的多样性,可以从中进行选择.

到目前为止,我们已经自豪地用小图标展示了我们定期举办的团队活动.小田已经强化了我们的观点,即这样的表述可能给人的印象是我们会在每个星期五晚上在酒吧里倒塌.有许多人发现这个想法令人生畏:怀孕的人,患有慢性病的人,或过去曾经有过负面经历的人 - 仅举几例.实际上,我们的团队活动多样化,在室内和室外进行,有时以体育或文化为主题.此外,他们总是自愿的.但所有这一切都有点太复杂,无法在单个图像中描绘.因此,我们删除了这一点,现在指出,在Secomba,您可以选择是否要在Windows或Mac上运行.

Secomba的特权

我们迄今为止学到了什么

多样性是复杂的,承认和承认自己的偏见是压力和耗时.但我们已经着手遵循这条道路.因为我们相信,如果尽可能多的人为Boxcryptor工作,我们的产品和我们的企业文化将受益.我们只是在长途旅行的开始,我们将犯错误,毫无疑问.但我们努力做出改变并以身作则.