关于Coders、Male Coders和Nerds的历史

2019-08-02 11

关于Coders、Male Coders和Nerds的历史

Boxcryptor,我们努力构建您能想到的最佳加密软件。自公司成立以来,我们通过建立多元化的团队来实现这一目标。女性,父母,外国人,职业生涯,骑自行车者 - 我们在团队中所涵盖的观点越多,我们的代码就越好 - 我们确信这一点。

如果你看看科技行业的其他公司,你会注意到 - 比你想象的更多 - 强烈的性别不平衡。Brotopia这本书正是考察了这种不平衡,并解释了为什么我们的社会需要各种各样的软件观点。在IT行业的大部分时间里,我们都向美国和硅谷寻求数字化的悸动。

Brotopia - 打破硅谷男孩俱乐部

美国记者和电视制片人Emily Chang不遗余力地研究硅谷的历史。她与IT系统早期的创始人进行了交谈,向女性询问了他们与我们这个时代的科技巨头的合作。凭借她的书Brotopia - 打破硅谷男孩俱乐部 - 她提出了一个值得评价的小册子。

Chang的问题是:编程主要被视为男性职业是怎么发生的?当IT系统主要由男性设计时,为什么会出现问题?对使用这些系统的人有什么影响?

书呆子的历史:白人,反社会的男性是完美的程序员吗?

并非总是大多数代码编写者都是男性。在20世纪60年代的IT时代初期,女性和男性在这个行业中的平等就业。也许你还记得Margeret Hamilton,她为她的团队编写了阿波罗11号登月的代码?当时,这并不罕见。

但随着行业的发展和公司需要越来越多的人进行越来越多的编程,需要改进申请流程。在1966年的这个关键时刻,两位科学家William Cannon和Dallis Perry作出了重大决定:他们确定了程序员的理想人格形象。这种形象的一个组成部分是归咎于孤独者的品质。通过专门为此目的设计的个性测试,公司从此开始寻找新的程序员。反社会的书呆子刻板印象诞生了。

今天,“书呆子”这个词几乎被用得很亲切。那时,他们似乎是IT行业的未来。从那时起,大学毕业生被搜寻这些人物,这些毕业生主要在男生中找到。原因是:如果你专门研究反社会行为,你会发现男性比女性更常见。在这方面很重要:Cannon和Perry的假设没有科学依据。他们只是认为满意的程序员都有一个共同的特点:他们不喜欢其他人。

这封锁了不平衡的状态。有一件事导致了另一件事,突然之间你是办公室里唯一的女人,因为公司的创始人已经将他们的好朋友中的前50个职位交换掉了。

对所有女性而言,这可能并不重要,但许多人发现在这样的环境中工作是不舒服的 - 特别是因为它鼓励性别歧视行为。例如,让我们来看看Yelp,这是餐厅和酒吧推荐的平台。这家科技公司在附近的脱衣舞酒吧“黄金俱乐部”举行了如此多的会议,Yelp工作人员提出了绰号“会议室G”。在Brotopia的许多其他报告和研究证明了啤酒爱好的伙伴文化中最大的和我们这个时代最重要的科技公司。

危险在于女性在短时间内离开这些公司,或许可以与另一个雇主再次尝试,但在那里获得相同的经验,最终开始寻找另一个行业的工作。

硅谷的系统辨别与结构偏好

有许多小事和重大事件进一步加剧了硅谷的性别不平衡。

例如,Trilogy公司(在90年代和微软一样重要)推动了大学的大型招聘计划。未来的工人被各方吸引。前三部曲导演约翰莉莉说,那些赠送香槟和电脑的招聘人员“都是二十二名和热辣女性”。可以理解的是,这些女招待主要将男性申请者带到了三部曲。

在PayPal的创立年代 - 在千禧年之交 - 最重要的招聘标准是创始人与员工合作良好。创始团队的Peter Thiel说:“你知道,这是我们想要合作的人,并且很长一段时间可能成为朋友吗?”

2007年,由于“财富”杂志描绘了PayPal管理层 - 此时它已经被称为黑手党 - 人们只是忘了邀请少数女性,尽管公司文化普遍存在,但这些女性已经成为管理层的最高职位。照片拍摄。艾米莉·张非常重视这张照片,引用投资者和风险投资家罗杰麦克纳米的话,他指出很多人都把PayPal的创始故事视为模板。从那时起,世界期望成功的科技公司由吸雪茄的大学伙伴们创立。公司里的女人:擦掉了。

描述Chang在硅谷近70年历史的例子包括对谷歌性侵犯的系统掩盖,以及风险投资公司和投资者对女性的结构性劣势。风险资本家的重要性不能过分强调:它们是硅谷系统的核心。他们决定美元的去向,从而对我们日常生活的设计产生巨大影响。

Emily Chang表达了对硅谷白人和年轻男性的偏爱,并解决了女性,有色人种,同性恋者,残疾人和有孩子的人所面临的问题。但她的书也展示了成功的女性创始人和管理者的故事。她谈到了女性的网络,并阐述了解决这些问题的想法。

例如,有创业公司Winnie和Quip,他们的创始人已经设法调和家庭和公司,不仅仅是为了他们自己。他们努力创造家庭友好的企业文化。这也意味着没有(通常按照行业榜样谷歌的例子)在20:15提供免费晚餐,因为这会给每天晚上工作留下压力,直到那时为止。

关于作者

Emily Chang的职业生涯始于电视新闻,是CNN的国际记者,自2010年以来一直担任美国商业频道Bloomberg TV的主持人和制片人。在她的日常节目中,她与科技行业的主要人物交谈。作为这项活动的一部分,她一再处理男性配额高的现象,但总是只收到她问题的不满意答案。

值得一提的是,Emily Chang以一种并非没有危险的方式将自己定位于Brotopia。这本书讲述了Gamergate的故事。游戏开发商Zoe Quinn敢于公开反对游戏行业的性别歧视,现在已经面临三年多的网上强奸威胁甚至是现实生活中的攻击 - 现在Quinn匿名居住在一个不为人知的地址。似乎有一大批玩家构成了一个女人无法忍受指出虐待,他们犯下罪行以使她沉默。

我的结论:值得一读,但没有轻便价格

在我阅读的众多书籍中,很少有一本看起来像Brotopia那样令人厌恶,皱纹和染色。我和我一起带了这本书很长一段时间。在假期,电车,操场上 - Brotopia总是在那里。原因是我必须以小部分阅读本书。一方面,它非常有趣,我一直记笔记,并搜索张列出的例子。另一方面,她讲述的轶事往往很难忍受,所以我有时不得不把书拿走一段时间。

Brotopia让我大开眼界 - 我现在已经了解了IT行业的历史背景以及其中存在的根深蒂固的歧视,排斥和偏见。这不仅是对妇女和少数群体的歧视,也是对典型程序员的偏见。

但张并没有让我们完全沮丧。她还向我们展示了有多少年轻人正在致力于多元化的未来编程,相互培训以及为未来制定令人钦佩的计划。程序员的后代正在参加比赛。

一个积极的例子是Slack公司,它为团队合作提供专业的协作中心。Slack表明,您可以保持开放的企业文化,让所有员工都感到舒适。从一开始,创始人的个性和公司的政策都确立了多元化是公司的核心要素之一。因为谁开发了一种工具,可以帮助最多样化的团队有效地协同工作,所以也必须让最多元化的人群在他们的产品上工作。Slack从来没有很难保持近50%的女性配额。招聘团队是一个重要的工具,由不同年龄,肤色和性别的人组成。此外,它还包括一些LGBTQ人员。在这里阅读更多关于Slack的多样性。

Boxcryptor的多样性

我们在Boxcryptor,积极寻求对抗僵局的角色模型。我们的创始团队由一名女性和一名男性组成。在Boxcryptor的员工中,女性配额为45%。我们的创始人Andrea Pfundmeier致力于激励学生在IT行业工作,并帮助他们将自己设想为创始人。因此,安德里亚每年在学校多次讲话,并邀请学生参加研讨会。

但是,我们绝不会放弃迄今为止我们成功实现的目标。我们质疑自己,解决团队中的偏见行为,并专门招募所有年龄段的员工,无论肤色,穿着方式,婚姻状况或性取向如何。在Boxcryptor,我们真诚地表达了我们所说的话,当我们说:来吧,就像你一样。